Costco Ceo Aktienoptionen

W Craig Jelinek. As Präsident und Chief Executive Officer bei COSTCO WHOLESALE CORP W Craig Jelinek machte 6.446.049 insgesamt Kompensation Davon wurden insgesamt 700.000 als Gehalt eingegangen, 81.600 wurde als Bonus erhalten, 0 wurde in Aktienoptionen erhalten, 5.563.064 wurde als vergeben Aktien und 101.385 kamen aus anderen Arten von Entschädigung Diese Informationen sind nach Proxy-Anweisungen für das Geschäftsjahr 2016 eingereicht. EINER EIN EXECUTIVE ODER COMPANY NAME. Das Diagramm auf dieser Seite verfügt über eine Aufschlüsselung der gesamten jährlichen Lohn für W Craig Jelinek Präsident und Chief Executive Officer bei COSTCO WHOLESALE CORP, wie in ihren Proxy-Statements berichtet. Total Cash Compensation Informationen besteht aus jährlichen Basis Pay und Boni COSTCO WHOLESALE CORP Einkommen Aussagen für Executive Basis Lohn und Bonus werden jährlich mit der SEC in der Edgar-Archivierung COSTCO WHOLESALE CORP eingereicht Jahresabschlüsse der Vorstandsvergütung und des Entgelts sind am häufigsten in den Def 14a-Dokumenten zu finden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der Aktien - und Optionspreise und langfristigen Anreize, die während des Geschäftsjahres gewährt wurden. Weitere Vergütungen umfassen alle entschädigungsähnlichen Auszeichnungen, Passen in irgendwelche dieser anderen Standardkategorien Die angegebenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und nicht qualifizierte, aufgeschobene Entschädigungserlöse. Andere Führungskräfte in dieser Gesellschaft. Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Zwecke. Es wurden gründliche Überprüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten genau die Offenlegungen widerspiegeln Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Lohnpraktiken eines Unternehmens, sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung verweisen. Verwendung von Data Disclaimer. Die Informationen hier gezeigt ist eine Berichterstattung über die Informationen in der Firma s Proxy-Anweisung enthalten Der Proxy Aussage enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und die Angemessenheit der Vergütungsinformationen relevant sind. Für diejenigen, die an einer ausführlichen Vergütungsanalyse interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können den vollständigen Proxy abrufen Erklärung, indem sie auf die Securities and Exchange Commission SEC-Website gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A oder einem ähnlichen Code suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt an die Firma gehen S Website. Was ist ein Proxy-Anweisung. A Proxy-Anweisung oder Proxy ist ein Formular, dass jede öffentlich gehandelte US-Unternehmen ist verpflichtet, Datei mit der US Securities Exchange Commission SEC innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres Die Proxy muss an gesendet werden Jeder Aktionär im Vorfeld der jährlichen Hauptversammlung der Gesellschaft Alle Vollmachtserklärungen sind öffentliche Einreichungen, die der Öffentlichkeit von der SEC zur Verfügung gestellt werden. Der Hauptzweck des Auftraggebers ist es, die Aktionäre auf die Jahrestagung aufmerksam zu machen und ihnen Auskunft über die Fragen zu geben Während der Jahrestagung, einschließlich der Beschlüsse wie der Wahl der Direktoren, der Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und anderer mit der Aktionäre verbundenen Entscheidungen, einschließlich der von der Aktionäre initiierten Initiativen, akzeptiert. Außerdem müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Lohnpraktiken für bestimmte Führungskräfte offenlegen Per E-Mail, November 2012.Costco CEO zahlt seine Mitarbeiter 17 Stunden plus Vorteile und widersteht Wall Street Forderungen, um zu bezahlen und Vorteile. Origins Diese Grafik mit einem Foto und Informationen über Costco Warehouse Store Kette CEO James Sinegal wurde im November 2012 und zirkuliert War in der Regel genau, aber ein wenig veraltet Jim Sinegal Mitbegründer Costco und diente als Präsident und CEO des Unternehmens für fast drei Jahrzehnte, aber er trat aus diesen Positionen im Januar 2012, obwohl er ein Firmenberater und ein Mitglied der Costco bleibt Board of Directors Der begleitende Text über Mitarbeiterzahl und - vorteile und Sinegals Widerstand gegen die Wall Street-Kritik scheint aus einem Juli 2005 New York Times Profil von Sinegal und Costcobining hoher Qualität mit erstaunlich niedrigen Preisen gezogen worden zu sein, Kostümprodukte appellieren an gehobene Kunden und Verkörpern, warum einige Einzelhandels-Analysten sagen, Herr Sinegal könnte nur Amerikas klügerer Händler seit Sam Walton sein. Aber nicht jeder ist glücklich mit Costcos Geschäftsstrategie Einige Wall Street-Analysten behaupten, dass Herr Sinegal übermäßig großzügig nicht nur für Costcos Kunden, sondern für seine Arbeiter ist Als auch. Costco s durchschnittliche Bezahlung, zum Beispiel ist 17 eine Stunde, 42 Prozent höher als seine härtesten Rivalen, Sam s Club und Costco Gesundheitsplan macht die bei vielen anderen. retailers sehen Scroogish Ein Analyst, Bill Dreher von der Deutschen Bank, Beschwert letztes Jahr, dass bei Costco es besser ist, ein Angestellter oder ein Kunde als ein Aktionär zu sein. Mr Sinegal bittet sich zu unterscheiden Er lehnt Wall Street s Annahme ab, dass zum Erfolg im Discount-Einzelhandel gelingt, müssen die Unternehmen schlecht bezahlen und auf die Vorteile verzichten oder müssen ratschen Up-Preise zu treffen Wall Street s Profit Forderungen. Gute Löhne und Vorteile sind, warum Costco hat extrem niedrige Umsatz - und Diebstahl von Mitarbeitern, sagte er Und Costco Kunden, die mehr wohlhabend als andere Lager-Shopper sind, bleiben loyal, weil sie mögen Dass niedrige Preise nicht zu den Arbeitnehmer Kosten kommen Dies ist nicht altruistisch, sagte er Dies ist ein gutes Geschäft. Er gibt auch Anrufe zu erhöhen Costco s Produkt-Markups Herr Sinegal, der im Einzelhandel seit mehr als einem halben Jahrhundert gewesen ist, Sagte, dass die Versorgung der Wall Street s Ratschläge, um einige Preise zu erhöhen würde Costco s downfall. Despite Costco s beeindruckende Rekord, Herr Sinegal s Gehalt ist nur 350.000, obwohl er auch erhielt einen 200.000 Bonus im vergangenen Jahr Das bringt ihn bei weniger als 10 Prozent von vielen Andere Chef-Führungskräfte, obwohl Costco zählt 29. in Einnahmen unter allen amerikanischen Unternehmen. Similarly schrieb Slate im Jahr 2008 das. Es ist nicht schwer, einen Fall, dass Costco zahlt Mitarbeiter mehr Der wichtigste Vergleich ist zwischen Costco und Sam s Club, Wal - Mart s Mitgliedschaftslager, da beide Geschäftsmodelle auf Mitgliedsbeiträge für einen großen Prozentsatz der Einnahmen angewiesen sind Ein Sam s Club Mitarbeiter beginnt um 10 und macht 12 50 nach viereinhalb Jahren Ein neuer Costco Mitarbeiter, der um 11 Uhr beginnt, startet nicht Viel besser, aber nach viereinhalb Jahren macht sie 19 50 pro Stunde. Darüber hinaus bekommt sie etwas, das als Extracheck gilt, einen Bonus von mehr als 2.000 alle sechs Monate. Ein Kassierer bei Costco macht nach fünf Jahren etwa 40.000 Ein Jahr Gesundheitliche Vorteile gehören zu den Besten in der Branche, mit den Arbeitnehmern zahlen nur etwa 12 Prozent ihrer Prämien out-of-pocket während Wal-Mart Arbeiter zahlen mehr als 40 Prozent. In meinem Interview mit Costco CFO Richard Galanti, erwähnte er Jim Sinegal alle paar Minuten, die Zuweisung des Unternehmens hohe Löhne an die CEO s persönliche Werte CFO Galanti anerkannt, dass manchmal mit seinem Chef argumentiert, drängte ihn, um Costco s Großzügigkeit auf Gesundheitswesen sinirallyally schließlich stimmte mit ihm, widerwillig, im Jahr 2003 aber Beharrte darauf, dass die Sorge für die Mitarbeiter erschwinglich bleibt. Sinegal s Freundlichkeit ist beeindruckend, aber er ist auch 72 Jahre alt und so gewann t für immer ewig Vielleicht hat er eine Unternehmenskultur geschaffen, die stark genug ist, um ihn zu überdauern, aber das ist unmöglich zu prognostizieren November 2010 Bericht der Daten von der Baustelle gesammelt Costco Mitarbeiter gab dem Unternehmen die höchsten Ratings für Gehalt, Leistungen und Work-Life-Balance. Nach Yahoo Finance im Jahr 2011 Jim Sinegal s insgesamt jährliche Entschädigung als Costco Company Executive, einschließlich Gehalt und Boni , War 629.000, und er sammelte weitere 12.300.000 durch die Ausübung der Aktienoptionen. Last aktualisiert 28. November 2012.Allison, Melissa Costco s Bunte CEO, Mitbegründer Jim Sinegal in den Ruhestand Die Seattle Times 31. August 2011.Featherstone, Liza Lohn gegen die Machine Slate 27. Juni 2008.Goldwert, Lindsay Costco Mitarbeiter geben Unternehmen Top Ratings New York Daily News 29 November 2010.Greenhouse, Steven Wie Costco wurde die Anti-Wal-Mart Die New York Times 17. Juli 2005.Schmit, Julie Costco gewinnt Loyalität mit Bulky Schnäppchen USA Heute 23 September 2004.Snopes geliefert, um Ihre Posteingang. Costco execs Gesicht Aktienoption Klage. Costco CEO Jim Sinegal, oben, ist einer der Angeklagten in einer Aktionär Klage beschuldigt Costco Insider von illegal Backdating Aktienoptionen Sinegal ist mit gezeigt Shopper Brenda Hanson bei der Eröffnung der neuen Costco in Gig Harbor im vergangenen November weniger. Costco CEO Jim Sinegal, oben, ist einer der Angeklagten in einer Aktionär Klage beschuldigt Costco Insider von illegal Backdating Aktienoptionen Sinegal wird mit Shopper Brenda Hanson gezeigt An der grand more. Photo Mike Kane Seattle Post-Intelligencer. Costco execs Gesicht Aktienoption Klage. Back an Gallery. A Aktionär Klage klagt Costco Großhandel Corp Insider von illegal Backdating Aktienoptionen, und es schlägt vor, Senior Manager und Vorstandsmitglieder beteiligt Klage behauptet, dass Costco Führer waren Teil eines Schemas, um Informationen zu manipulieren, um persönliche Gewinne zu maximieren Die Regelung reicht bis 1997, die Klage sagt. Schweiterin Sandra Donnelly mit der Hilfe von Bellevue und San Diego Anwaltskanzleien, legte den Anzug in King County Superior Gericht am 17. Juli im Auftrag von Costco gegen 20 seiner derzeitigen und ehemaligen Führer. Costco s Geschäftsreputation wurde schwerwiegend von Angeklagten selbstsüchtige Handlungen, die ein Unternehmen darstellen, das durch einen systemischen Mangel an Management-Integrität kompromittiert wird, der Anzug sagt. Issaquah-basierte Costco, die größte US-Großhandels-Club-Kette, würde nicht zu einem anhängigen Rechtsstreit, a Sprecher sagte Donnerstag. Die US-Anwaltskanzlei eröffnete eine große Jury Untersuchung in Costco s Aktienoption Gewährung Praktiken 15. März 2007, um festzustellen, ob das Unternehmen hatte Bundesgesetz verletzt Diese Untersuchung wurde am Donnerstag fortgesetzt. Die Beweise sind in der Beschwerde und die Beschwerde basiert auf öffentlich zugänglichen Quellen, sagte Jim Fosler von Fosler Law Group Inc der Bellevue Firma Co-Handling der Anzug Der primäre Bellevue Anwalt in dem Fall war nicht verfügbar Donnerstag wegen eines Todes in der Familie , Und Fosler wusste nicht, wie man die Klägerin erreichen würde. Die San Diego Anwaltskanzlei Robbins Umeda Fink LLP, die sich auf Aktionärsstreitigkeiten spezialisiert hat, hat keine wiederholten Anrufe zurückgegeben. Vor Juni 2006 hat Costco Aktienoptionen verwendet, um Führungskräfte und mehr als 1.000 zu kompensieren Ihre Angestellten Stock Option Stipendien sind eine weithin akzeptierte Entschädigung Praxis, die dem Empfänger die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen Zum Beispiel, wenn jemand hat eine Option, um Aktien für 10 zu kaufen, und der Aktienmarkt Marktpreis steigt auf 25, dann die Option ist den Unterschied wert, denn jemand kann die Option ausüben und sofort verkaufen die Aktie, Netting eine 15 Gewinn. Stock Optionen sind entworfen, um die Interessen der Führungskräfte und Aktionäre auszurichten, weil Führungskräfte profitieren, wenn der Preis steigt. Backdating ist, wenn ein Unternehmen falsch darstellt Das Datum einer Aktienoption gewähren, um es erscheinen, als ob die Aktie zu einem günstigeren Preis vergeben wurde Die Praxis kann Führungskräfte Taschen mit Aktien, die sie für einen Gewinn ohne Risiko verkaufen können Backdating auch senkt Steueraufwand, was zu Steuerbetrug. Die Klage Gegen Costco Führungskräfte behauptet, Mehrere Optionen Stipendien wurden konsequent auf monatliche Tiefs datiert Die Chancen, dass das Unternehmen würde zufällig den niedrigsten Preis eines bestimmten Monats für eine Option Auszeichnung ausgewählt haben, sind 1 in 694, nach statistischen Analyse in der Klage zitiert Securities and Exchange Commission, die Justizbehörde und die Internal Revenue Service haben Untersuchungen in mehr als 100 Unternehmen im Verdacht auf Backdating-Optionen eröffnet. Backdating isn t nur ein Weg für Insider zu verzerren, wie viel sie wirklich zahlen sich selbst und andere in der Firma es auch die Ausgabe von Aktien zu günstigeren Preisen als das, was bezahlt würde, wenn die Regeln befolgt worden wäre, sagte SEC Vorsitzender Christopher Cox in einem Mai 2007 Rede in New York Aus diesem Grund bedroht es die Aktionäre eines Unternehmens in sehr direkter Weise. Die 67-seitige Costco-Klage trägt einige ernsthafte Anschuldigungen, aber es scheint, mindestens einen Mathe-Fehler zu machen. Auf Seite 2 stellt die Klage fest Costco Führungskräfte erhielten Stipendien am 13. März 2000, als der Preis 43 war, und dass sich der Aktienkurs des Unternehmens in den folgenden vier Wochen mehr als verdoppelt hat. Für diesen Fall wäre der Preis mehr als 86, wenn in Realität, am 13. April 2000, die Aktie geschlossen bei 54 63 Costco Lager hat noch nie über 80.Costco anerkannt im Oktober 2006 einige Ungenauigkeit in seiner Option Dating durch schlampige Aufzeichnungen, aber nicht illegale Verhalten Im Licht eines wachsenden Bewusstseins Von Aktienoptions-Skandalen, hatte das Unternehmen seine eigene Überprüfung seiner Aktienoption Praktiken beauftragt. Direktoren Dan Evans ein ehemaliger Gouverneur und US-Senator Bill Gates Sr der Vater von Microsoft s Bill Gates und Charles Munger stellvertretender Vorsitzender des Vorstandes für Berkshire Hathaway Inc durchgeführt Die Überprüfung zusammen mit unabhängigen Anwalt und Forensik-Experten Munger ist einer der 20 in der Aktionärsklage genannt. Die drei Direktoren festgestellt, dass im April 1997, Chief Executive Jim Sinegal und Vorsitzender Jeff Brotman jeweils von bis zu 200.000 in fragwürdigen Aktienoption Stipendien Chief profitiert Finanzbeauftragter Richard Galanti erhielt auch Zuschüsse, für die die Aufzeichnungen nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurden. Sowohl Galanti als auch Sinegal haben sich entschlossen, im Jahr 2006 keine Prämien zu erhalten. Ich übernehme die volle Verantwortung für die Tatsache, dass die Verwaltung unseres Aktienoptionsprogramms nicht der Hohe Standards, die wir in anderen Aspekten unseres Geschäfts folgen, sagte Sinegal im Jahr 2006 Wir glauben, dass die Schritte, die wir getroffen haben, diese Frage hinter uns sowohl von einem Finanzauszug als auch von einem Kontrollstandpunkt stellen sollten. Nach Costco offenbarte die große Juryuntersuchung, reagierte die Wall Street Mit einem Gähnen stieg der Aktienkurs auf 26 Cent, was darauf hindeutet, dass die Aktionäre nicht beunruhigt waren. Am 26. März 2007 bezahlte Sinegal freiwillig 200.000 an Costco, um jede Frage zu vermeiden, ob er persönlich vom ursprünglichen Messtermin profitierte, sagte das Unternehmen Stipendien werden nicht mehr bei Costco verwendet. Im Juni 2006 hat Costco sie für die eingeschränkten Aktieneinheiten im Einklang mit einem Trend unter den börsennotierten Gesellschaften aufgegeben. Eine Option gewährt das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen, während eine beschränkte Bestandseinheit ist Eine Belohnung einer gewissen Anzahl von Aktien zum Nennwert, ohne Set-Kaufpreis. Der Anzug sucht unspezifizierte finanzielle Schäden und interne Unternehmensreformen. Costco s Aktien geschlossen Donnerstag um 62 68 Sie haben im vergangenen Jahr zwischen 56 09 und 75 23 gehandelt .